Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2162Keywords:
Influence of Leadership Style, Employee Performance at the Bima City Industry and Trade Cooperative ServiceAbstract
This research aims to determine the influence of leadership style on employee performance at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service. The sample in this research was 40 ASN with a sampling technique, namely purposive sampling. The research method uses questionnaires, observation and interviews. The data analysis technique uses simple linear regression. The results of the research show that leadership style has a significant effect on employee performance at the Bima City Industrial and Trade Cooperative Service.
References
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2), 413-422.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Pradana, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–39.
Pratama, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Katalogis, 4(8).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2(1), 52-61.
Pradana, M. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–39.
Pratama, T. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Katalogis, 4(8).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Essentials of organizational behavior. In Pearson (Vol. 12). https://id1lib.org/book/5156824/48bfac
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, A. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan direktif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Nipsea Paint And Chemicals di Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 460960.
Downloads
Published
2023-10-04
How to Cite
Nurlaili Nurlaili, & Kartin Aprianti. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 112–123. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2162
Issue
Section
Articles
