Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Karyawan Astra Motor Brebes 1 Ketanggungan)
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2174Keywords:
Motivastion, Compensatio, Employee PerformanceAbstract
Astra Motor Brebes 1 is a motorbike dealer that sells Honda motorbike products and provides Honda motorbike service in Ketangungan. This research has the main objective to determine the influence of Motivation and Compensation on Employee Performance at Astra Motor Brebes 1. The method used is quantitative research. The population of this study is the same as the sample size, namely 60 respondents who are employees of Astra Motor Brebes 1. The data collection technique for this research is by distributing questionnaires online using Google Form. Then the data collected was processed using SPSS 26. The results of the study showed that partially motivation had a positive effect on employee performance, namely the calculated t value was 5.930 > t table 2.005 and the sig value. (0.000 < 0.05). Partial compensation has no influence on employee performance, namely t count 1.976 < t table 2.005 and the sig value. (0.053 > 0.05). It is known that Motivation and Compensation simultaneously influence employee performance by 0.525 or 52.5%.
References
Ainanur, & Tirtayasa S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Manegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.30596/manegio.vlil.2234
Arismunandar, M. F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Tehadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (Doctoral Dissertation).
Busro, M. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perpustakaan Nasional.
Djaya Subhan. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/index
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 25. Yoga Pratama.
Hasibuan, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi ke-9, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2017.
Hendriko, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. https://doi.org/10.37888/bjrm.v2i2.179
Iskandar Khalid, Fifik Firdian, dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Rumah Sakit Permata Cirebon. https://doi.org/10.31316/jk.v7il.4738
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83-94. https://10.14710/jab.v7i2.22693
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Muadi, Yanti Susan, & Samsi Ambar Wiyanto (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon. https://jurnal.akperrscikini.ac.id/index.php/JKC
Nuruzzaman, Anas, Layla Chilyatul Baroroh, & Rizki Mia Audina (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(2). https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Payo, B. H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Telekom TBK Medan Kota. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jne Cabang Mediun. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), 1039–1048. https://doi.org/10..17509/strategic.v18i1.17586
Pudjo Wibowo. (2018). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta)”,
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8(10), 419–429.
Yulandri. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.https://doi.org/10.31539/budgeting.vli2.1238
Arismunandar, M. F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Tehadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (Doctoral Dissertation).
Busro, M. (2018). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perpustakaan Nasional.
Djaya Subhan. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/index
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 25. Yoga Pratama.
Hasibuan, Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi ke-9, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2017.
Hendriko, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penelitian Dan Pengembangan Pemerintah Provinsi Sumatera Utara [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. https://doi.org/10.37888/bjrm.v2i2.179
Iskandar Khalid, Fifik Firdian, dkk. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Etos Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Rumah Sakit Permata Cirebon. https://doi.org/10.31316/jk.v7il.4738
Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83-94. https://10.14710/jab.v7i2.22693
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Muadi, Yanti Susan, & Samsi Ambar Wiyanto (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon. https://jurnal.akperrscikini.ac.id/index.php/JKC
Nuruzzaman, Anas, Layla Chilyatul Baroroh, & Rizki Mia Audina (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(2). https://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466
Payo, B. H. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Telekom TBK Medan Kota. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Prastiyo, F. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jne Cabang Mediun. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), 1039–1048. https://doi.org/10..17509/strategic.v18i1.17586
Pudjo Wibowo. (2018). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta)”,
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 8(10), 419–429.
Yulandri. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.https://doi.org/10.31539/budgeting.vli2.1238
Downloads
Published
2023-10-05
How to Cite
Bella Audina, Nur Aisyah, & Khalid Iskandar. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Kasus Karyawan Astra Motor Brebes 1 Ketanggungan). Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4), 274–289. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i4.2174
Issue
Section
Articles
