Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Komitmen Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i1.2453Keywords:
Human Resources Management, CommitmentAbstract
The purpose of this research is to identify human resource management in increasing work commitment at the Alvarezi Clothing Store, Kamal, Bangkalan Regency. The method used is descriptive qualitative. We use 2 data. Primary and secondary data. Primary data was obtained through direct observation and interviews. Meanwhile, we got secondary data from a collection of literature. The research results show that good human resource management will increase employee commitment and morale.
References
Adriansyah, M. A., Sintara, I. D., Pramujie, G. V. C., & Salsabila, A. (2020). Meningkatkan komitmen organisasi melalui pelatihan manajemen diri. PLAKAT (Pelayanan Kepada Masyarakat), 2(1), 81-89.
Agrawal, Gaurav (2014). Human resource management and industrial relation. Centrum Press
Chantica, J. A., Cahyani, R., & Romadhon, A. (2022). Peranan Manajemen Pengawasan: Komitmen, Perencanaan, Kemampuan Karyawan (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 247-256.
Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan komitmen organisasi untuk menurunkan angka turnover karyawan. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal), 8(8), 339-345.
Hartini, T. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Komitmen Dan Kinerja Organisasi. JAMP: Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 4(4), 364-371.
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 267-277.
Huda, M., & Saepudin, A. (2023). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Terhadap Komitmen Karyawan PT Kinenta Indonesia. JAMMIAH (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah), 3(1), 52-75.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23-31.
Jain, Surbhi (2023). The role of human resource management in organizational success. Society Publishing
Kaur, Daizy (Ed). (2019). Human resource management for small businesses. Kaur, Daizy (Ed).Society Publishing
Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10-19.
Muhtarom, A. (2017). Kepuasan Kerja dan Komitmen Kerja. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 1(01), 133-143.
Ntabeni-Bhebe, Faith (2019). Global human resources management. Society Publishing
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 2(1), 159-168.
Putri, F. I. (2020). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Sosial. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220-232.
Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh budaya kerja, kemampuan, dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 59-69.
Tahir, Sumbul (2019). Human resource management in emerging markets. Society Publishing
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
