Studi Peran Citra Perusahaan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. PAL Indonesia (Persero)
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i2.2936Keywords:
Company Image, Work Motivation, PT. PAL Indonesia (Persero), Stakeholders, Influence FactorsAbstract
This study investigates the factors that influence the formation of PT's corporate image. Pal Indonesia (Persero) and how this perception is related to employee work motivation. Through a literature analysis approach, this research analyzes the perceptions of various stakeholder groups, including prospective employees, customers, suppliers and the general public. The results of the analysis show that company reputation, product and service quality, relationships with stakeholders, organizational values, and commitment to social responsibility are the main factors that influence the company's image. Positive perceptions of the company's image can increase trust, reputation and support from various parties, which in turn can motivate employees to provide their best contribution. Conversely, negative or ambiguous perceptions can reduce employee interest and motivation. Therefore, company management must actively monitor and manage these factors, and strive to build good relationships with various stakeholders to create a motivating work environment that contributes to the company's long-term success.
References
Adenia, M. (2023). PROSEDUR DISTRIBUSI PUPUK PADA PT. BGR LOGISTIK INDONESIA DIVISI REGIONAL SEMARANG (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Anggoro, A., Rohmah, I. Y. A., Irawan, N. C., Utomo, P., Putra, R. B., Tubarad, Y. P., ... & Miranda, M. (2023). Ekonomi Indonesia Pasca Pandemi: Peluang dan Tantangan. Pustaka Peradaban.
Bethoven, M. A. (2023). Analisis Pengendalian Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Jalan Tol Solo-jogja-nyia Kulon Progo Dengan Metode Risk Assesment Berdasarkan As/nzs 4360: 2004 (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Fais, A. (2022). ..(GUNAKAN TANDA TANGAN ASLI/SCAN SATU LEMBAR PENUH PADA LEMBAR PERSETUJUAN, PENGESAHAN, PERSETUJUAN PUBLIKASI DAN KEASLIAN TULISAN, UPLOAD ULANG).. STRATEGI PUBLIC RELATION PT. NATURAL NUSANTARA (NASA) DALAM MEMBANGUN BRAND AWARENESS (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Febyani, M. O. (2023). ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN PUPUK PADA GUDANG PENYIMPANAN PT BGR LOGISTIK INDONESIA DIVISI REGIONAL SEMARANG (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Gunawan Nachrawi, S. H. (2021). Bumn Sebagai Usaha Pemerintah Menuju Kesejahteraan Rakyat: Tinjauan Filosofis, Sosiologis, Politis dan Yuridis. CV Cendekia Press.
Hidayat, A. A. R. (2023). Strategi Penyaluran dan Promosi Pada Produk Pupuk Urea Subsidi dan Non Subsidi oleh PT. Pupuk Sriwidjaja (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Indrawan, I. R. ANALISIS MOTIVASI INDONESIA DALAM MELAKUKAN PENGEMBANGAN KAPAL SELAM U-209/1400 BERSAMA KOREA SELATAN (2017-2019).
NOGO, V. W. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BALI BUKIT ALAM KUTA SELATAN BADUNG (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Novitasari, R. (2021). PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA PKWT (STUDI KASUS PUTUSAN PENGADILAN NEGERI PALU DALAM PERKARA NOMOR 23/Pdt-Sus-PHI/2015 PN PAL) (Doctoral dissertation, Fakultas Hukum).
Putri, C., Haris, A., & Darmayanti, N. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Stres Kerja Karyawan PT Central Mega Kencana The Influence of Job Satisfaction and Leader-Member Exchange on Job Stress Employee of PT Central Mega Kencana.
Putri, R. A. (2023). Citra bank syariah di kalangan masyarakat muslim di Kecamatan Padangsidimpuan Tenggara (Doctoral dissertation, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan).
Rangkuti, Y. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dalihan Natolu Group (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
RIKA, I. P. (2023). PENGARUH QUALITY WORK-LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Studi: Karyawan Alfamart Kecamatan Rajabasa).
Rizky, B. M., & Suwarsi, S. (2023, February). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Engineering. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 3, No. 1, pp. 430-435).
Shasti, S. S., Wulan, S., & Effendi, H. S. (2024). HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BANGUN JAYA KABUPATEN REJANG LEBONG. Journal of Public Health Science, 1(1), 21-32.
Suciati, P., Sos, S., Lestari, W., Gizi, M., Maulidiyanti, M., Wisesa, N. R., ... & Kesa, D. D. (2023). Bergizi Dari Bumi Kami Sebuah Upaya Dari Unsur Akademisi Dalam Pencegahan Stunting Di Labuan Bajo, Nusa Tenggara Timur. Deepublish.
Wiwin Agustian, W., & Kumroni, M. (2022). LAPORAN HASIL PENELITIAN PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN PENJUALAN PT. PUSRI. LAPORAN HASIL PENELITIAN PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN PENJUALAN PT. PUSRI.
Zakharis, P. F., Lionardo, A., & Bafadhal, O. M. (2020). STRATEGI HUMAS PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III PALEMBANG DALAM MEMBANGUN CITRA TRANSPORTASI MODERN LIGHT RAIL TRANSIT (LRT) PALEMBANG. Kaghas: Jurnal Ilmu Komunikasi Universitas Sriwijaya, 2(2), 36-45.
