Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3154Keywords:
Motivation, Employee PerformanceAbstract
: Human resources are the main driver in an organization, the progress and decline of an organization is determined by the existence of its human resources. So that human resources or employees in an organization become an important concern in achieving organizational success. The purpose of this research is to determine the influence of work discipline and discipline on the performance of Bungo Regency Housing and Settlement Area Service employees. This research uses a quantitative approach with an associative type of research. The population of this study were all employees of the Bungo Regency Housing and Settlement Area Service using a sampling technique with a total sampling of 37 employees. Questionnaire data collection and data analysis used multiple linear regression analysis using the SPSS Statistics version 23 application.The research results show that the motivation variable partially has a significant effect on employee performance, with a significant level of 0.017 ≤ 0.05 or tcount of 2.522 ≥ ttable 2.030. The work discipline variable partially has a significant effect on employee performance, with a significant level of 0.001 ≤ 0, 05 or tcount of 3,749 ≥ ttable 2,030. The variables of motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, with a significance level of 0.000 ≤ 0.05 or fcount of 18.939 ≥ ftable 4.130.
References
Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian. PT RINEKA CIPTA.
Ariyanti, E., Sutiman, Amalia, G., & Hoya, H. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 229. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.928
Bahri, S. (2018). Metodologi penelitian bisnis (E. Risanto (ed.)). Andi offset.
Edalsyah, M. T. F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Fomenky, N. P. (2015). The Impact of Motivation on Employee Performance. Global Conference on Business and Finance Proceedings, 10(1).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, D. C. U. B. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Langkat.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwatiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). CV. AA. Rizky.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9987
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Maulanda, N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Pemali Kabupaten Bangka.
Nuraeni, & Mahardika, V. M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 4(3), 9–18. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i3.3652
Peraturan Bupati Bungo. (2016). Peraturan Bupati Bungo tentang Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Bagan Struktur Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo (Perbup Nomor 35 Tahun 2016).
Peraturan Bupati Bungo. (2017). Peraturan Bupati Bungo tentang Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Bagan Struktur Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo (Perbup Nomor 38 Tahun 2017).
Peraturan Daerah Kabupaten Bungo. (2016). Peraturan Daerah Kabupaten Bungo tentang Pembentukan Susunan Perangkat Daerah (Perda Nomor 5 Tahun 2016).
Priansa, D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (A. Garnida (ed.)). alfabeta.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Rovinda, P. S., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 5(1), 56–71. https://doi.org/10.25139/jiabi.v5i1.3734
Rusmawan, I. K. D., & Sukmana, I. T. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Hard Rock Hotel Bali. Jurnal Universitas Dyana Pura, 3(5), 323–328.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.
Supriyati, S., & Pangaribuan, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Rantau Ikil Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.474
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian. Deepublish.
Tarjo. (2020). Analisis data dengan SPSS mudah (Istiqomatuttaqiyyah (ed.)). PT. Nyala Masadepan Indonesia.
Wiska, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Tebo. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR, 6(2), 184–191.
Yani, S., & Siwi, M. (2020). Analisis Penggunaan Media Sosial Dan Sumber Belajar Digital Dalam Pembelajaran Bagi Siswa Digital Native Di SMAN 2 Painan. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 13(1), 1–7. https://doi.org/10.17977/um014v13i12020p001
