Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Printing JuraganBendera.com

Hoiri Hoiri; Iswati Iswati; Emilia Pranata

doi:10.55606/makreju.v2i3.3202

Hoiri Hoiri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT Surabaya
Iswati Iswati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT Surabaya
Emilia Pranata Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBMT Surabaya

DOI: https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3202

Keywords: Job Satisfaction, Employee, Performance

Abstract

This research was conducted to find out about "The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance" in accordance with the subject matter raised, namely the effect of job satisfaction on employee performance Printing JuraganBendera.com. The background of this research is the importance of employee satisfaction with their work because it can increase or decrease their performance. employees who find their work enjoyable The recipient of the award will be encouraged to improve their abilities, thus having an impact on improving performance. the whole company. This investigation aims to determine the impact of job satisfaction.

The purpose of this study was to analyze the effect of job satisfaction on employee performance Printing JuraganBendera.com. The method used in this research is quantitative method. The sample used in this study was the entire number of employees including 30 people using the total sampling method. Technical analysis using simple linear regression with the help of SPSS data processing applications. The conclusion of the results of this study is that job satisfaction significantly and negatively affects the performance of Printing JuraganBendera.com employees.

References

AFANDI, R.R.V. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya’. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Arisanti, K.D., Santoso, A. and Wahyuni, S. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk’, JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), pp. 101–118.
Erico, E., Chandra, S. and Hasim, W. (2020) ‘Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Transpact Logistic Medan’, Jurnal Manajemen, 1(2), pp. 53–62.
Farisi, S., Irnawati, J. and Fahmi, M. (2020) ‘Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan’, Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), pp. 15–33.
Ghozali, I. (2006) Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016) ‘Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23’.
Ghozali, I. and Dan, S. (2017) ‘Spss’, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro [Preprint].
Ghozali, M. (2018) ‘Analisis sistem lembaga keuangan syariah Dan lembaga keuangan konvensional’, IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 14(1), pp. 19–21.
Handoko, M. et al. (2022) ‘Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank BTPN, Tbk’, Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), pp. 15659–15664.
Hidayat, A. (2021) ‘Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening’, Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), pp. 165–177.
Lestari, U.P. et al. (2020) ‘Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), pp. 529–536.
Lilyana, B., De Yusa, V. and Yatami, I. (2021) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju SelaraT’, Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), pp. 163–170.
Nitisemito, A. (2019) ‘Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Cetakan Sembilan’, Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia [Preprint].
Putri, R. (2020) ‘Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Swadaya Ummah Kota Pekanbaru’. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
Sari, B.P. and Pancasasti, R.P. (2022) ‘Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinko Plantech Banten’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(01), pp. 1–14.
Sari, L.R. and Sugiyono, S. (2016) ‘Pengaruh Npm, Roe, Epsterhadap Return Saham Pada Perusahaan Farmasi Di Bei’, Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(12).
Sugiyono, D. (2013) ‘Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D’.
Suwanto, S. et al. (2021) ‘Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat’, Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), pp. 222–229.
Syafrina, N. and Manik, S. (2018) ‘Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri’, Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 3(2), pp. 181–191.
Triany, C.C.A., Sutrisno, S. and Darmaputra, M.F. (2023) ‘Pengaruh Kualitas SDM dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), pp. 8104–8116.