Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Timah Tbk Perwakilan Jakarta di Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3208Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Timah Tbk Jakarta Representative in Central Jakarta, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative method. Data analysis uses data instrument tests, classical assumption tests, descriptive analysis, quantitative analysis and hypothesis testing. The results of this research are that work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7.584 + 0.784X1. The correlation coefficient value is 0.789, meaning it has a very strong relationship. The coefficient of determination value is 0.622 or 62.2% while the remaining 37.8% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained t count > t table (8.884 > 1.677). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a partially significant influence between work discipline on employee performance at PT Timah Tbk Jakarta Representative in Central Jakarta. Work Motivation has a significant effect on Employee Performance with the regression equation Y = 4.393 + 0.872X2. The correlation coefficient value is 0.917, meaning it has a strong relationship with employee performance. The coefficient of determination value is 0.841 or 84.1% while the remaining 15.9% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained t value > t table (15.914 > 1.677). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a partially significant influence between work motivation and employee performance at PT Timah Tbk, Jakarta Representative in Central Jakarta. Work Discipline and Work Motivation have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 3.721 + 0.079X1 + 0.809X2. The correlation coefficient value is 0.918, meaning it has a very strong relationship. The coefficient of determination value is 0.843 or 84.3% while the remaining 15.7% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table (125.792 > 2.802). Thus, H0 is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a significant simultaneous influence between Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT Timah Tbk Jakarta Representative in Central Jakarta.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Astuti, M., & Amanda, A. R. (2020). Pengantar Manajemen Pemasaran. Deepublish.
Duli, N. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Deepublish Publisher. Yogyakarta: Budi Utama.
Firmansyah, Anang & Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko. (2017). Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: P Gramedia Pustaka.
Hartatik, I.P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Krisnandi Herry, Efendi Suryono & Sugiono Edi. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Malhotra, N.K. & Dash, S. (2017). Marketing Research on Applied Orientation (7th ed). Chennai: Pearson India Education Servies.
Maruli Tua Sitorus. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribad Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Mary Parker Follet dalam bukunya Said. (2017) Manajemen sebagai “The art off getting done through people”.
Masram dna Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Paramita, Ratna Wijayanti Daniar (2021), Metode Penelitian Kuantitatif, Lumajang : Widya Gama Press.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negari Sipil. Bandung : Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sucahyowati, Hari. (2017). Manajemen Sebuah Pengantar. Malang : Wilis.
Sudjana, N. (2017). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D. bandung: Akfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADAMEDIA GROUP.
Unaradjan, Dolet. (2018). Faktor – Faktor Penghambat Disiplin Kerja. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Wibowo . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Iptek. Vol. 4 No.1
AM, E. N., Sarwani, S., Akbar, I. R., Mas' adi, M., & Maddinsyah, A. (2021).
Apriansyah, M. (2018). Hubungan Antara Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Bachtiar, Arifudin, H. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Cibinong. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Vol. 1, No.1 September 2017.
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.
Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.
Estingingsih, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Mbia, 17(2), 47-58.
Esthi, R.B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan : Motivasi dan Disiplin Kerja Pada PT Asahi Indonesia.In Forum Ekonomi. Vol. 22, No. 1, pp. 130-137.
Lumonon, Renaldo R., Greis M. Sendow, and Yantje Uhing. (2019). Pengaruh Work-life balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tirta Intesma (DANONE) Aqua Airmidi. Jurnal Emba, Juli Vol. 7, No.4.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021).
Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Sembiring, hendri (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas medan. No. 1:14
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana, 3(3), pp. 170–182.
Sherlie & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benwin Indonesia. Motivasi Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1).
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 179-189.
Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Pegawai Pada Pusdiklat Tenaga Administrasi Kementerian Agama RI Ciputat- Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 175-188.
Sutrisno, S. (2019). Pelatihan dan Disiplin Kerja Untuk Mendukung Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Pemalang. Jurnal Ilmiah UNTAG, 8 (2), 53 – 62.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.
