Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sukoharjo

Nur Fajar Ali Maulana; Esti Dwi Rahmawati; Nur Hadi

doi:10.55606/makreju.v2i3.3215

Nur Fajar Ali Maulana Universitas Duta Bangsa Surakarta
Esti Dwi Rahmawati Universitas Duta Bangsa Surakarta
Nur Hadi Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI: https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3215

Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to partially determine whether motivation has a significant effect on employee performance, motivation has an effect on job satisfaction, job satisfaction has an effect on performance, and whether job satisfaction mediates work motivation on employee performance. This research was conducted quantitatively using an explanatory and descriptive approach and data collection through questionnaires. A total of 40 employees of the Sukoharjo Regency Satu Pindu Investment and Integrated Services Service consist of 27 civil servants, 3 PPPK and 10 freelance daily workers (THL). Regression correlation analysis was used. The results of the analysis show that work motivation has a significant effect on performance and job satisfaction, job satisfaction has a significant effect on performance and job satisfaction has succeeded in mediating work motivation on employee performance.

References

Abdullah, M. (2023). Kinerja karyawan di PT Monica Hijau Lestari. 07(01), 1–9.

Al Hafizh, M., & Hartono, A. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen, 01(04), 97–108. https://journal.uii.ac.id/selma/index

Becal, R. (2015). Performance management. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Hasibuan, S. J., & Silvya, B. (2019). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke). Remaja Rosdakarya.

Musa, H., & Yuliza, Y. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 13(2), 84–91. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2544

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Ery. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 10. https://doi.org/10.2310/8000.2013.131108

Riqko, & Halilintar, M. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yong Ma Electronics melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajemen FE-UB, 10(1), 87–108.

Sirfefa, A., Sayidah, N., & Ady, S. U. (2024). Pengaruh motivasi Ombudsman dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kaimana. 12, 2881–2893.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (11th ed.). Prenadamedia Group.

Wailmi, K., & Tamam, T. (2022). Tourism during Covid-19: Service quality and location toward customer satisfaction. International Journal of Education and Social Science Research, 05(02), 355–363. https://doi.org/10.37500/ijessr.2022.5222

Yusnandar, I., Heru Marwanto, I., Djunaedi, & Rahayu, B. (2023). Pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Pace Kabupaten Nganjuk (studi kasus di Desa Cerme, Desa Mlandangan, Desa Pace Kulon, Desa Pace Wetan, Desa Babadan, Desa Gondang, Desa Joho, Desa Jampes Kecamatan Pace Kabupaten Nganjuk). Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 14(02), 140–147.