Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3219Keywords:
Employees, Performance, Self Efficacy, Self EsteemAbstract
This research aims to prove and analyze several things, such as the simultaneous and partial influence of Self-Efficacy, Self-Esteem, and Employee Engagement on Employee Performance at PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. This type of research is quantitative and all data is obtained through filling out a questionnaire distributed via Google Form. The sample in this study amounted to 66 people. The data analysis and hypothesis testing methods used are Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test (normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test), Coefficient of Determination Test (R2), Partial Test (t test), Simultaneous Test (f test) , and Multiple Linear Regression Coefficient Test. The results of data analysis and hypothesis testing using SPSS version 27. Where the results of this research show that partially Self Efficacy has a positive and significant effect on employee performance at PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya, then partially Self Esteem has a positive and significant effect on employee performance at PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya, and other partial results. Employee Engagement also has a positive and significant effect on employee performance at PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya. Other results also show that Self Efficacy, Self Esteem, and Employee Engagement simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya.
References
Ananda, G. D., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh self efficacy, gaya kepemimpinan Islam dan kompensasi terhadap subjective well being dan kinerja pada karyawan BPR Syariah di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMAS), 3(1), 104–126. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/911
Bandura, A. (1994). Self-efficacy. Encyclopedia of Human Behavior, 4(3), 71–81. https://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/Bandura1994EHB.pdf
Bandura, A., & Adams, N. E. (1977). Analysis of self-efficacy theory of behavioral change. Cognitive Therapy and Research, 1(4), 287–310. https://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/Bandura1977CTR-Adams.pdf
Burso, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Expert.
Chamariyah. (2015). Pengaruh self efficacy, assertiveness, dan self esteem terhadap keinginan pindah kerja (turnover intentions) pegawai pada Bank Jatim Pamekasan. Jurnal NeO-Bis, 9(1). http://download.portalgaruda.org/article.php?article=329628&val=7695&title=PENGARUH%20SELF%20EFFICACY,%20ASSERTIVENESS,%20DAN%20SELF%20ESTEEM%20TERHADAP%20KEINGINAN%20PINDAH%20KERJA%20(TURNOVER%20INTENTIONS)%20PEGAWAI%20PADA%20BANK%20JATIM%20CABANG%20PAMEKASAN
Dewi, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Jurnal Ilmu Pendidikan.
Etania, R. (n.d.). Employee engagement: Strategi dan kunci sukses. HR NOTE Indonesia. Retrieved June 10, 2020, from https://id.hrnote.asia/orgdevelopment/employee-engagement-200703/
Fauzi, A., & Nugroho, R. H. A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga University Press.
Feist, J., & Feist, G. J. (2013). Teori kepribadian. Jakarta: Salemba Humanika.
Findriyani, F., & Parmin, P. (2021). Pengaruh self efficacy dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 798–816. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.944
Gallup. (2013). State of the global workplace: Employee engagement insight for business leaders worldwide. New Jersey: Gallup, Inc.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasan, D. U., & Khaerana, K. (2020). Pengaruh self efficacy dan self esteem terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 145–155. https://doi.org/10.35906/jep01.v6i2.604
Hersita, L. T. (2021). Pengaruh self esteem, self efficacy, dan locus of control terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada CV. Bestone Indonesia, Kabupaten Magelang). Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Magelang, 5(1), 1–10.
Hidayat, K., & Bashori, K. (2016). Psikologi sosial: Aku, kami, dan kita (1st ed.). Jakarta: Erlangga.
Indriyani, J., Kusniawati, A., & Kader, M. A. (2020). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada pegawai RSUD Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4), 53–62.
Iqbal, E. (2018). Hubungan dukungan sosial dengan efikasi diri pada mahasiswa baru. Perpustakaan Universitas Islam Riau.
Kristanto, A. (2018). Perancangan sistem informasi dan aplikasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Langi, M. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2022). Pengaruh self esteem, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Timurjaya Dayatama (Wings) Kantor Cabang Sonder. Jurnal EMBA, 10(1), 450–460.
Luthans, F. (2014). Perilaku organisasi (Bahasa Indonesia ed.). Yogyakarta: PT Andi Offset.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mulyaningrum, D. T. (2022). Pengaruh harga diri (self esteem) dan efikasi diri (self efficacy) terhadap kinerja individual pada pengurus komunitas musik studio tiga (UKM KOMMUST) Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang. Skripsi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di bidang perkebunan kelapa sawit. MBIA, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
Nurjaya, N. (2021). Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Prasetya, V., Handayani, D., & Purbandari, T. (2013). Peran kepuasan kerja, self esteem, self efficacy terhadap kinerja individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Widya Mandala Madiun, 1(1), 59–69.
Ratnasari, H. (2018). Hubungan efikasi diri (self efficacy) dengan kinerja karyawan pada PT Metraplasa. Skripsi, Bogor: Hani Ratnasari.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku organisasi (Bahasa Indonesia ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sabil, R. A. (2023). Efikasi diri membangun kesuksesan dalam manajemen perbankan. Makassar: Nas Media Pustaka.
Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh self efficacy, self esteem dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77. https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441
Sucahyowati, H., & Hendrawan, A. (2020). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT MK Semarang. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(2), 9–15. https://doi.org/10.51578/j.sitektransmar.v2i2.21
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumaila, R. S., & Rossanty, N. P. E. (2022). Pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(1), 28–37.
Susanto, A. (2018). Bimbingan dan konseling di sekolah. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Prenada Media Group.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh self esteem, self efficacy dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen, 16(2), 54–64. https://doi.org/10.61938/fm.v16i2.265
Yuniarti, A., & Ahmad, M. (2022). Pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 375–384. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.4645
Zuhanna, E. F., & Ardiana, I. (2024). Budaya organisasi, employee engagement terhadap job trust dan kinerja karyawan PT. FIF Group Cabang Lamongan. 4(7).
