Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3380Keywords:
Organizational Justice, Organizational Commitment, Job SatisfactionAbstract
The aim of this research is to determine the dominant indicators of the variables Employee Job Satisfaction, Organizational Justice and Organizational Commitment in the Population and Civil Registration Service of Padang City and to determine the partial influence of Organizational Justice and Organizational Commitment on employee job satisfaction in the Population and Civil Registration Service Padang city. This type of research is quantitative, the sampling technique used is a total sampling technique which is taken based on the entire population, because the population is less than 100 people. The research sample consisted of 46 people. The types of data used in this research are primary data and secondary data. The technique for analyzing the data uses validity and reliability tests using the SPSS version 21.00 program. The hypothesis was tested using the T test. The results of this research show (1) Organizational Justice has a significant effect on employee job satisfaction at the Padang City Population and Civil Registration Service (2) Organizational Commitment has a significant effect on employee job satisfaction at the Padang City Population and Civil Registration Service.
This research aims to determine the dominant indicators of employee job satisfaction variables.
References
Arifah, D. A., & Romadhon, C. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Corrected Item Total. 6(1), 26–41. https://journals.stimsukmamedan.ac.id/index.php/ilman/article/view/26
Ayu, G., Jenani, E., & Suwandana, I. G. M. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya . Karyawan yang merasakan kepuasan dalam bekerja akan memberikan kinerja yang baik agar perusahaan tempatny. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4518–4544.
Baraba, R., Margiyanti Utami, E., & Wijayanti. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo Dengan Keyakinan Diri Sebagai Variabel Pemoderasi. SEGMEN Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 1.
Darnawati & Dewi, A, S. (2019) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Pergawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Dikantor Dinas Pendidikan kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Solok Selatan.https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/zshba.html
Dewi, A.S., Ramadhani, P. L., Tinggi, S., & Kbp, I. E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Billman Pada PT. PLN (Persero) Indarung Padang. Jurnal Pundi, 05(02), 207–224. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.347
Gunawan, N. M., & Sriathi, A. A. (2019). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia ABSTRAK Sumber daya manusia memengaruhi tercapainya suatu tujuan perusahaan . Mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi bukan hal yang mudah , karena dalam organisasi me. 8(9), 5344–5371.
Jayusman, H., Arifin, & Hermanto, E. (2019). Pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja karyawan CV. berlian Tirta Abadi Pangkalan Bun. Magenta, 7(2), 61–68.
Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98
Kristanto, S. dkk. (2014). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen, dan Intensi Keluar Organisasional Pada Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(6), 255268.
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–8.
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Region Suluttenggo. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1828–1837.
Rejeki. (2015). Management AKeadilan, Pengaruh Pada, Organisasional Dengan, Organsasional Kerja, Kepuasan Variabel, Sebagainalysis Journal. Management Analysis Journal, 4(4), 319–326.
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
Saputra, M. P. P., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1) 1. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p01
Sari Maysarah, M. R. (2015). Organizational Citizenship Behavior ( Studi Pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Daerah Operasi 4 Semarang ). Http://Ejournal-S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr, 4(1), 1–14.
Saripuddin, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Dosen UMSU, 3(1), 1–20.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sulistiyowati, wiwik dan C. C. A. (2017). Statistika Dasar Konsep Dan Aplikasinya.
Widyaningrum, M. E. (2010). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Studi Kasus Di Rumah Sakit Bersalin Pura Raharja Surabaya). Majalah EkonomiI, 1(1), 100–118.
Zulfikar. (2022). Dampak Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Utara Pendahuluan Manajemen Sumber Daya . Manusia ( SDM ) mempunyai tugas utama adalah untuk memastikan bahwa elemen manusia dalam suatu organisasi. 13(1), 117–126.
