Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kemampuan Problem Solving Karyawan Pada Hotel Sahid Jaya Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.55606/inovasi.v3i1.2681Kata Kunci:
Leadership Style, Problem SolvingAbstrak
Every company often experiences problems with both employees and customers of the company, so the company in addressing this must be wise in making decisions and finding solutions to solve problems. So the purpose of this study was to determine how much influence leadership style on problem-solving skills of employees of Hotel Sahid Jaya Surakarta. The research method used is quantitative research. The results obtained are correlated and very significant between problem solving and leadership style. A leader must have a way to solve problems, because in every sector of the company there will always be problems. The higher the problem solving, the higher the influence of the leadership style of Hotel Sahid Jaya Solo employees, and vice versa, the lower the problem solving. employees, the lower the influence of employee leadership style
Referensi
Dinata , M., Bachri, A., & Rahmawati, R. (2018). Jurnal Wawasan Managemen. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Intervening .
Eisenbeiss, S. A., Knippenberg, D. V., & Boerner, S. (2008). Transformational leadership and team innovation: Integrating team climate principles. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1438-
1446.
Eliyas, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Madrasah Terhadap Iklim Organisasi Di MTsN 1 Bandar Lampung . Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung .
Hartoni, M. T. (2016, Januari). Kecemasan Bimbingan Skripsi dan Problem Solving Pada Mahasiswa Yang Sedang Menempuh Skripsi. Malang, Jawa Timur, Indonesia .
Ikhsan, M., Munzir, S., & Fitria , L. (2017). Jurnal Pendidikan Matematika FKIP Univ. Muhammadiyah Metro
. Kemampuan Berfikir Kritis dan Metakognisi Siswa Dalam Menyelesaikan Masalah Matematika Melalui Pendekatan Problem Solving , 234 - 242.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Yogyakarta : UGM Press.
Patnani, M. (2013). Jurnal Psikogenesis, Vol 1, No. 2. Upaya Meningkatkan
Kemampuan Problem Solving Pada Mahasiswa, 132-135.
Pranoto, J. H., Zainul , M., & Purboyo. (n.d.). Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Harapan Jaya Sentosa Abadi Banjarmasin, 3.
Rohmatun , A., Maimun, M., & Nabila , P. (2021). Jurnal Pendidikan dan Dakwah Vo. 3, No. 2. Problem Solver Krisis Kepemimpinan Pendidikan ISlam Di Pondok pesantren Al Munawwariyah.
Sari, A. K. (2019 ). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Pengembangan Karir Anggota Kepolisian Di Kantor Ditlantas Polda Sulawesi Selatan . Makasar : Universitas Muhammadiyah Makasar .
Siagian SP. (2017). "Manajemen Sumber Daya Manusia" , Bumi Aksara, Jakarta.
Sudrajat, D. (2019). Jurnal Lentera Komunikasi Vol. 3, No. 01 November . Manfaat Komunikasi Pendidikan Untuk Problem Solving Dalam Perspektif komunikasi Intrapersonal Dan Psikoanalisa .
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Perdana Media. Bandung.
Virgani, & Suprijadi , D. (2010). Jurnal Formatif . Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMK Negeri Jakarta Utara , 159 - 160.
Wardani, N. W. (2020). Jurnal EBBANK Vol. XI, No 1. Analisis Pengaruh Empowerment Leadership Terhadap Creative Problem Solving Dengan Mediasi Dynamic Exploration Capability Studi di PT. Casuarina Harnessindo Pemalang , 31-32.
