Pengaruh Motivasi Kerja Dan Soft Skill Terhadap Profesionalitas Guru  Di SMAK ST. Gabriel Maumere

Elisabeth Kristanti Nona Novi; Paulus Juru; Walter Obon

doi:10.55606/jempper.v2i3.2119

Elisabeth Kristanti Nona Novi Universitas Nusa Nipa
Paulus Juru Universitas Nusa Nipa
Walter Obon Universitas Nusa Nipa

DOI: https://doi.org/10.55606/jempper.v2i3.2119

Abstrak

This research aimed to: (1) Know the description of teacher professionalism, work motivation, and soft skill, (2) analyze the influence of word motivation and soft skill ont teacher professionalism both partially and simultaneously. The populations in thus study were 50 teachers of SMAK St.Gabriel Maumere. Due to limited populations, this research was conducted through a census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive methods and inferential statistic, namely multiple linear regressions. Hypotthesis testing was done through the F test and t test. The results of the descriptive analysis showed that the variables of teacher professipnalism, work motivation and soft skill were categorized as very good. The results of the t-test statistic showed that partially the variables of word motivation and soft skilol hand a positive and significant effect on teachers’ professionalism. The statistical result of the F test showed that simultaneously the variables of work motivation and soft skil had a significant effect on teacher professionalism.The statistical results of the F test showed that simultaneously the variables of work motivation and soft skills hand a significant effect on teacher professionalism, The results of the determination analysis showed that the two independent variables in this research were able to explain the variation of the teacher professionalism enhancement at SMA St.Gabriel Maumere by 82.00%

Referensi

Agus F.Tamyong dalam Usman (2010). Pengaruh profesionalitas guru,disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru mata pelajaran ekonomi di SMA Negri se-Kabupaten Sragen. Economic Education Analysis Journal 6 (1), 70-82,2017.
Anoraga. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas perdagangan dan perindustrian kabupaten lawas utara. Henny Wijayati Pasaribu.
Euvis Emiliasasi, Agus Winanko, Afi R. Slamet. (2021). Pengaruh motivasi, reward dan pengembangan karir terhadap produktifitas (studi kasus pada karyawan CV. arjuna flora). E-JRM: Elekronik jurnal riset manajemen 12(02), 2023.
Fattah. (2003). Pengaruh profesionalitas guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru ekonomi SMA se-kota Malang. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM METRO3 (1),24-35,2015.
Hamalik, O. (2003). Proses belajar mengajar, Jakarta: Bumi Aksara.
Hamida. (2012). Analisis self Actualization, soft skill dan ilkim organisasi terhadap motivasi kerja. Strategi 12 (01),2022.
Hasibuan. (2013). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen 6 (2),191-201,2019.
Komarudin (2005). Peran susio struktur kepada sekolah dalam meningkatkan professionalisme guru sosiologi di SMA negri 14 luwu utara. Skripsi. Program studi pendidikan sosiologi, fakultas keguruan dan ilmu pendidikan, Universitas Muhamadyah Makassar dibimbing oleh Jamaludin Arifin dan Andi Adam.
Le M, Obon W, & Da Silvia O. Y. (2023). Pengaruh motivasi berprstasi dan etos kerja kinerja karyawan pada Hotel Pelita Maumere. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis.
Narimawati. (2007). Pengaruh motivasi belajar, kompentensi pedagogig guru dan sarana prasarana terhadap prestasi belajar siswa kelas XI SMA Negri Magepanda. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) 4 (6), 6622-6634,2022.
Nur Annisa Haris. (2022). Pengaruh soft skill dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. santosa utama lestari unit corn dryer gowa. Nur Annisa haris,2022. Pengaruh soft skill dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa.
Peraturan Pemerintah RI No. 19 Tahun 2005. Tentang Standar Nasional Pendidikan Jakarta: CV. Eko Jaya.
Purnami. (2013). Employee engagement dan soft skill serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan Grage Hotel Kota Bengkulu. Creative Research Management Journal 5 (1), 39-47,2022
Robbins. (2007). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1(4), 2013.
Sardiman. (2007). Meningkatkan semangat belajar di tengah pandemic covid-19 pada tingkat sekolah dasar di Desa Sigumbang. JPKM: Jurnal pengapdian kepada masyarakat 1 (1), 2021.
Sondang P. Siagia. (2008). Pengaruh kompensasi finalsial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi (studi kasus di griya manik gudo jombang). STIE PGRI Dewantara jombang, 2017.
Undang-Undang. 2005. Nomor 14. Tentang Guru dan Dosen.
Wahyuni. (2016). Pengaruh hard skil dan soft skil tyerhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi Sulawesi selatan. Jurnal Minds: Manajemen Ide Inspirasi 3 (1),1-26,2016.