PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Tasikmalaya)

Penulis

  • Fernando Aldiansyah Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Cece Rakhmat Universitas Perjuangan Tasikmalaya
  • Rita Tri Yusnita Universitas Perjuangan Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.55606/jempper.v1i3.770

Kata Kunci:

Leadership Style, Work Climate, Employee Performance.

Abstrak

This study aims to determine the influence of leadership style and work climate on employee performance at KSPPS Tunas Artha Mandiri Tasikmalaya Branch employees (Case Study on KSPPS Tunas Artha Mandiri Tasikmalaya Branch). The method used is a quantitative approach with a research sample of 36 respondents from employees of KSPPS Tunas Artha Mandiri Tasikmalaya Branch. The data used are primary data and secondary data. The analytical tool used in this study is multiple linear regression analysis using SPSS version 25. The results show that simultaneously leadership style and work climate have a significant effect on employee performance. Partially leadership style has a significant effect on employee performance. Partially the work climate has a significant effect on employee performance. 

Referensi

Adiwilaga, R. (2018). Kepemimpinan Pemerintah Indonesia. Sleman: Deepublish.
Agustini, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Unimed.
Ambar Teguh Sulistiyani. (2017). Kepemimpinan profesional, Pendekatan Leadership dan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asfari.R. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan kantor imigrasi.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS.
Gunawan, R. N. (2017, Agustus). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3, 400-408. Retrieved from https://journal.uc.ac.id/
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (17 ed.). Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank. Kabupaten Biank Numfor: Cv Alfabeta.
Herlambang, S. (2013). Pengantar Manajemen. Cara Mudah Memahami. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu? (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Laudon, K. C. (2015). Management Information Systems. England: Person Education LTD.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (12 ed., Vol. 1). Jakarta: Erlangga.
Nawawi, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif (4 ed.). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivriate dengan SPSS. Yogyakarta: Gaya Media.
Rahsel, Y. (2016). PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG. Jurnal Manajemen Magister, 2, 105-117. Retrieved from https://media.neliti.com
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada .
Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi Kedelapan. Jilid Dua. Jakarta: Prenhallindo.
Rosa Riansah, S. S. (2019, Desember 12). PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH OGAN KOMERING ULU TIMUR. Jurnal Signaling, 8, 55-59. Retrieved from https://scholar.google.co.id/
Suma'mur. (2014). Higien Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). Jakarta: Sagung Seto
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga Cetakan Keempat. Jakarta: Univ. Indonesia,.
Sofian, M. S. (2012). Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Cetakan Ketiga Puluh Jakarta: Pustaka LP3ES.
Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Subaris, d. H. (2016). Hygiene Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Mitra Cendikia.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Mudah Menyusun Tesis dan Desertasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisino, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ulandari, L. D. (2013). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Diva Elektronika Singaraja. Vol.4, 1-11.
Wahjono, S. I. (2019). Pengantar Manajemen. Rajawali Pers.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Unduhan

Diterbitkan

2022-12-08

Cara Mengutip

Fernando Aldiansyah, Cece Rakhmat, & Rita Tri Yusnita. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Cabang Tasikmalaya). Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(3), 354–363. https://doi.org/10.55606/jempper.v1i3.770

Terbitan

Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan

Bagian

Articles