PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT R.TRI Cahya Agatha Tasikmalaya)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.879Kata Kunci:
Job Training, Work Motivation, Employee PerformanceAbstrak
The problem of human resources is still in the spotlight for companies to survive in the era of globalization, because they have control factors that can determine the sustainability of a company. By improving the quality of human resources, it is expected that employees can work productively and professionally so that the performance they achieve will be more satisfactory according to the existing work standards in the company. The factors that influence employee performance include job training and work motivation. This study aims to determine the conditions and influence of job training and work motivation on employee performance at PT R.TRI Cahya Agatha Tasikmalaya. The type of research used is descriptive associative with a quantitative approach. The type of data used is primary data with questionnaires distributed to 32 employees of the Field Division. The data processing analysis technique is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of the hypothesis, Job Training and Work Motivation both partially and simultaneously have a significant effect on employee performance.
Referensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadapap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54
Arianty, N. (2019).Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan.Jurnal Manajemen, 195–205.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswandi, Y. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Bagus Utomo, C., Alamsyah, N., & Widodo, T. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Journal Industri Kreatif (JIK) 2 (1), 97-104.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Chaerudin, A. (2018). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. CV Jejak.
Ghozali, I.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, S., P., M. (2008).Manajemen Sumher Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasmin,T., Ramadhoni, B., & Azas, A, I. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada rektorat UIN Alaudin Makassar.YUME Journsl Of Management Vol.2, No 1.
Kesuma, K. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerj A Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sukasada Kota Palembang. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Palembang
Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018).Pelatihan Kerja dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 239–246.
Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, July 2016, 41-46 p-ISSN: 2337-7887
Mentang, S., Mamuaya, N., & Sondek, D. (2022).Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum Kab. Minahasa Selatan. Jurnal Ilmiah MEA, Vol 7, No 3.
Moeheriono, M. (2012).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Moulana, F., Sunuharyo, B., & Utami, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 178–185.
Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167–176.
Nursidin, M., & Prayogi, M., A. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018
Putra, I. P., Sitiari, W., & Sara, M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 89–100.
Rosyadi, I. (2020). Pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja guru. Rosyadi, I. Indosesian Journal of Strategic Management 3(1).
Santi, P. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Tesis: Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017).Metode Penelitian Untuk Bisnis Edisi 6 Buku 1.Jakarta: Salemba Empat.
Sisca, C, E., S, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, B, M., & Simarmata, H. (2020).Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono.(2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabet.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka.Jurnal AGORA Vol.7 No.1.
Sutanto, E., M., & Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017).Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(4), 494–503.
Wibowo, A., S., C. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi Pada Pt. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Bojonegoro.Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013
Arianty, N. (2019).Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan.Jurnal Manajemen, 195–205.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswandi, Y. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Bagus Utomo, C., Alamsyah, N., & Widodo, T. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Journal Industri Kreatif (JIK) 2 (1), 97-104.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Chaerudin, A. (2018). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. CV Jejak.
Ghozali, I.(2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Yogyakarta: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasibuan, S., P., M. (2008).Manajemen Sumher Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasmin,T., Ramadhoni, B., & Azas, A, I. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada rektorat UIN Alaudin Makassar.YUME Journsl Of Management Vol.2, No 1.
Kesuma, K. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerj A Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sukasada Kota Palembang. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Palembang
Kurniasari, R., Oktiani, N., & Ramadhanti, G. (2018).Pelatihan Kerja dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Baru Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 239–246.
Makian, P. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, July 2016, 41-46 p-ISSN: 2337-7887
Mentang, S., Mamuaya, N., & Sondek, D. (2022).Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum Kab. Minahasa Selatan. Jurnal Ilmiah MEA, Vol 7, No 3.
Moeheriono, M. (2012).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Rajagrafindo Persada.
Moulana, F., Sunuharyo, B., & Utami, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 178–185.
Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(2), 167–176.
Nursidin, M., & Prayogi, M., A. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018
Putra, I. P., Sitiari, W., & Sara, M. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 89–100.
Rosyadi, I. (2020). Pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja guru. Rosyadi, I. Indosesian Journal of Strategic Management 3(1).
Santi, P. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Tesis: Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017).Metode Penelitian Untuk Bisnis Edisi 6 Buku 1.Jakarta: Salemba Empat.
Sisca, C, E., S, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, B, M., & Simarmata, H. (2020).Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono.(2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabet.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka.Jurnal AGORA Vol.7 No.1.
Sutanto, E., M., & Agusta, L. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017).Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek.Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(4), 494–503.
Wibowo, A., S., C. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi Pada Pt. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Bojonegoro.Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013
Unduhan
Diterbitkan
2023-01-28
Cara Mengutip
Miftah Mubarok, Barin Barlian, & Arga Sutrisna. (2023). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT R.TRI Cahya Agatha Tasikmalaya). Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 426–434. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.879
Terbitan
Bagian
Articles
