Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.432Abstrak
Penelitian berikut bertujuan untuk mengetahuii Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja,dan Stress Kerja terhadapp Kinerja Tenaga medis pada Puskesmas Tarik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif, populasi penelitian yaitu Tenaga medis puskesmas Tarik. Pada penelitian ini, menggunakan teknik non probability sampling dengan teknik purposive random sampling, dengan jumlah responden 63 Tenaga medis pukesmas Tarik. Dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kusioner dengan memperunakan program software SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences). Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Lingkungan1Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Beban Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . dan Stress Kerja positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga medis . Lingkungan kerja, baben kerja, dan stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik.
Referensi
[2] Ahmad, Y. E. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2811-2820.
[3] Arciniegas Paspuel, O. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kedir.
[4] Arfani, M. R. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sucofindo Cabang Bandung. E-Proceeding Of Management Vol 5, 2770-2785.
[5] Ariyati, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Rawat Jalan Rs Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 110-115.
[6] Dian Fitri Cahyani, S. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja , Stres Kerja Dan Beban Kerja (Studi Pada Pt. Dasaplast Nusantara Jepara). Proceeding Sendiu, 978-979.
[7] Ghozali, I. (2018). Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang: Badan Penerbit Unoversitas Diponegoro.
[8] Goni, D. D. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Di Puskesmas Mubune Kecamatan Likupang Barat Minahasa. Jurnal Kesmas, Vol. 8, No. 6, 478-483.
[9] Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Yogyakarta: Bpfe.
[10] Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
[11] Huda, M. &. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Forisa Nusapersada Lamongan. Humanis Vol 13, 160-172.
[12] Lukito, L. H. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 24-35.
[13] Maharani, R. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal Of Management Review Volume 3 Number, 327-332.
[14] Mangkunegara, A. A. ((2016)). . Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
[15] Robbins, S. P. (2015). Organizational Behavior Edisi 16. Peorson Education.
[16] Simanjuntak, D. C. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Demak. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol 2 No 3, 6.
[17] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[18] Sulastri, L. &. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 43-49.
[19] Sulistiawan, D. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja Vol 14 Issu 2, 61-69.
[20] Wewengkang, D. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di-Tengah Pandemi Covid-19 Di Uptd Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal Emba, 242-251.
