FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MASWINDO BUMI MAS
Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.948Kata Kunci:
kompensasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstrak
Penelitian ini mencoba untuk mengkaji dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas dipengaruhi oleh aspek-aspek yang berkaitan dengan kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan lingkungan kerja (Reinforcement District). Dengan menggunakan teknik kuantitatif, penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). Data yang dikumpulkan dari kuesioner responden digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Referensi
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Bajarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol. 10. No. 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manudia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masyuri, Machfudz. 2014. Metodologi Penelitian Ekonomi. Malang:Genius Media.
Murtiningsih, Linna Fitri. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis. Vol 1. No. 2.
Nanang, Martono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Purwanto, Djoko. 2010. Komunikasi Bisnis/ Edisi Empat. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumber Daya Mnusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang : UB Press.
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Rompas, Goverd Adler Clinton.,dkk. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA. Vol. 6. No. 4.
Sagala, H. Syaiful. 2018. Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi Pertama.
Jakarta: Prenadamedia.
Santoso, Eko Jalu. 2012. 7 Etos Keja Terbaik dan Mulia. Jakarta: PT Alex Media Komputindo.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak, 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu. Siregar Sofian. 2014. Statistik Deskriftif untuk Penelitian dilengkapi dengan
Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Rajawali Pers.
Sjafri, Mangkuprawira. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,.
Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Subagiyo, Rokhmat. 2017. Metode Penelitian Ekonomi Islam: Konsep dan Penerapan. Jakarta: Alim’s Publishing.
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Metho). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharso, Puguh. 2009. Metode Penelitan Kuantitatif Untuk Bisnis: Pendekatan Filosofi dan Praktis,. Jakarta: PT Indeks.
Sujianto, Agus Eko. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sukandarrumidi. 2012. Metodelogi Penelitian: Petunjuk Praktis Untuk Peneliti Pemula. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tebba, Sudirman. 2003 . Membangun Etos Kerja dalam Perspektif Tasawuf.
Bandung: Pustaka Nusantara Publishing.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers. Umar, Husein. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan:
Paradigm Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta:
Rajawali Pers.
Widodo, Joko. 2007. Learning Organisation. Malang: Bayumedia Publishing. Winarsunu, Tulus. 2006. Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan.
Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Orgnisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: RajawaliPers,
