Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1291Kata Kunci:
Kinerja, Sumber daya manusia.Abstrak
Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah, yang berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting bagi organisasi baik di perusahaan swasta maupun pemerintah. Pencapaian keberhasilan tujuan organisasi maupu individu memerlukan tatanan secara sistematis dan terstruktur yang diatur dalam sebuah pola manajemen organisasi. Salah satu upaya manajemen sumber daya manusia yaitu pengendalian terhadap faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja organisasi. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, dan hasilnya bahwa; 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja; 3) Terdapat pengaruh perencanaan SDM terhadap kinerja pegawai; 4) Lingkungan mempengaruhi kinerja pegawail; dan 5) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Riset ini merupakan suatu studi literatur dari berbagai penelitian sebelumnya yang dianggap relevan, agar dapat dijadikan bahan referensi bagi peneltian selanjutnya dibidang sumber daya manusia dalam menentukan strategi dan kebijakan sebuah organisasi.
Referensi
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior : Beban Kerja , Budaya Kerja dan Motivasi ( Studi Literature Review ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83–93.
Foeh, J. E. H. J., & Tuera, R. T. (2014). Investasi Penangkapan Ikan Tuna Semi Modern oleh PT Serena Marine di Perairan Sulawesi Utara. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 9(1), 38–53. https://doi.org/10.29244/mikm.9.1.38-53
Foeh, J. E., Manurung, A. H., Kurniasari, F., Kartika, T. R., & Yunita, S. (2022). Factors that Influence Purchase on Cinema Online Tickets Using Tix-Id Application, through Buying Interest. WSEAS Transactions on Environment and Development, 18, 10–19. https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.2
FoEh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701
FoEh, J. E., & Papote, E. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT. Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1). https://doi.org/10.31937/manajemen.v13i1.2046
Baroroh, A. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 65– 80.
Blikololong Mikael Laba. dan FoEh John EHJ, 2022. ANALISIS Perencanaan Sumber Daya manusia, Penempatan Pegawai dan Analisis pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. JEMSI, – Dinasti review. | ISSN 2686-4916
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.
Cederyana, L., & Supriyati, Y. (2018). Influence of Work Discipline Career Development and Job Satisfaction on Employee Perfomance Directorate Generl Research Technology and Higher Education. International Journal Of Scientific Research And Management, 6(2), 87–96.
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unudurnal Manajemen Unud, 5(9), 2302– 8912.
Hakim, R. B. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (Edisi Pert).Jakarta: Aswaja Presindo
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & AS, D. L. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93. https://doi.org/10.29264/jmmn.v9i2.1977
Kuranchie-Mensah, E. B., & Amponsah Tawiah, K. (2016). Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana Elizabeth. Journal of Industrial Engineering and Management, 21(1–12), 281–289. https://doi.org/10.1524/auto.1973.21.112.281
Ni Kadek Surryani dan John E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Deepublish. Kaliurang, Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh.2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra.Denpasar
Abdurrahmat, F. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia. Rineka Cipta.
Agustina, N. A. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Bagian Produksi Pt Longvin Indonesia Sukabumi Jawa Barat. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian : Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis, dan Disertasi (1st ed.). DEEPUBLISH
Alo, L. (1997). Komunikasi Antarpribadi, Bandung, PT. Citra Aditya Bakti.
Amilin, A., & Dewi, R. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 12(1).
Arsad, M. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kabupaten Kutai Kertanegara. Pemerintah Integratif, 2–3. http://ejournal.pin.or.id/site/wpcontent/uploads/2017/01/pin_arsad_prestasi%25(01-20-17-03-03-40).pdf
