Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia di Kota Malang
DOI:
https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.680Kata Kunci:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja dan KinerjaAbstrak
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 25, peneliti melakukan beberapa pengujian, antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heterokesdastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan tetap dan semua karyawan tetap digunakan sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 13.003 + 0,221 X1 + 0,301 X2 + 0,271 X3. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja non fisik, pelatihan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Referensi
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, 6, 1– 11. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr
Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ekonomi, F., Unisma, B., Mulia, E. A., Djaelani, A. K., & Wahono, B. (n.d.). e- Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Kappa Carrageenan Nusantara Pasuruan. 12–21. www.fe.unisma.ac.id
Erlinda Ragawati, Baambang Swasto S, Arik Prasetya (2014). Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan PR. Sejahtera Abadi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 8 nomor 2 Maret 2014.
Hardjono, Lailatul Nur Makkia, Riska Ayu Pramesthi (2019). Pengaruh Stres Kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH Volume 17, nomor 2 November 2019.
Herry Suherman (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Dsiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. Journal Of Management Volume 2, nomor 1 September 2018.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Harahap, T. K., Sos, S., & Hasibuan, M. S. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media Group.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Kadir, Abdul, M., & Machasin, D. (2014). JURNAL EKONOMI Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. Ekonomi, 22, 1–17.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Pramutoko, B. (2016). Pengaruh Pelaksanan Rekrutmen Tenaga Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 1(1), 40-45.
Rahmi Hermawati, Abdurrahman Firdaus, N. Lilis Suryani, Achmad Rozi, Heri Erlangga(2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Volume 4 nomor 3 Mei 2021.
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044-1054.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Arikunto, S. (2010). Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ekonomi, F., Unisma, B., Mulia, E. A., Djaelani, A. K., & Wahono, B. (n.d.). e- Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Kappa Carrageenan Nusantara Pasuruan. 12–21. www.fe.unisma.ac.id
Erlinda Ragawati, Baambang Swasto S, Arik Prasetya (2014). Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan PR. Sejahtera Abadi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 8 nomor 2 Maret 2014.
Hardjono, Lailatul Nur Makkia, Riska Ayu Pramesthi (2019). Pengaruh Stres Kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perum Bulog Sub Divre Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH Volume 17, nomor 2 November 2019.
Herry Suherman (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Dsiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. Journal Of Management Volume 2, nomor 1 September 2018.
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Harahap, T. K., Sos, S., & Hasibuan, M. S. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media Group.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Kadir, Abdul, M., & Machasin, D. (2014). JURNAL EKONOMI Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. Ekonomi, 22, 1–17.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Pramutoko, B. (2016). Pengaruh Pelaksanan Rekrutmen Tenaga Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 1(1), 40-45.
Rahmi Hermawati, Abdurrahman Firdaus, N. Lilis Suryani, Achmad Rozi, Heri Erlangga(2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS Volume 4 nomor 3 Mei 2021.
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044-1054.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1).
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253.
Unduhan
Diterbitkan
2022-10-11
Cara Mengutip
Jihana Ayu Wijayanti, & Rike Kusuma Wardhani. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jantra Techno Indonesia di Kota Malang. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 184–198. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.680
Terbitan
Bagian
Articles
