Pengaruh Komunikasi, Reward, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Perantara

Rowiyani Rowiyani; Alfin Muslikhun; Mukhlidin Mukhlidin; Khoerul Soleh

doi:10.55606/jupumi.v3i3.3726

Authors

Rowiyani Rowiyani Institut Teknologi Statistika dan Bisnis Muhammadiyah Semarang
Alfin Muslikhun Institut Teknologi Statistika dan Bisnis Muhammadiyah Semarang
Mukhlidin Mukhlidin Institut Teknologi Statistika dan Bisnis Muhammadiyah Semarang
Khoerul Soleh Institut Teknologi Statistika dan Bisnis Muhammadiyah Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i3.3726

Keywords:

Communication, Rewards, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

Employee performance is an important factor in achieving organizational goals, especially in a cooperative environment. This research aims to analyze the influence of communication, rewards and work environment on employee performance with work motivation as an intervening variable. The research approach used was explanatory research with a census method, involving 51 respondents who were employees of KSP Bhina Raharja Papahan Karanganyar. Data analysis was carried out using path analysis to test direct and indirect relationships between variables. The research results show that rewards have the most dominant influence on employee performance, both directly and through work motivation. Meanwhile, communication has a negative influence on performance, and the work environment has a positive but not significant influence. Work motivation is proven to be an intervening variable that strengthens the relationship between rewards and employee performance. These findings have the implication that human resource management in cooperatives must place more emphasis on an effective reward system to increase employee motivation and performance.

References

Afrianti, R., Sutrisno, A., & Prasetyo, B. (2014). Pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 123-135.

Ardiansyah, R. (2016). Hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 78-89.

Arifin, M. (2018). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia, 10(1), 15-27.

Ariyanti, S. (2019). Analisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 45-57.

Ernawati, L. (2010). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 66-75.

Fachreza, R., Susanti, L., & Hidayat, R. (2018). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 34-49.

Ferawati, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di sektor manufaktur. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 8(3), 99-110.

Florbela, P., Nugroho, A., & Setiawan, H. (2019). Pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan di industri perbankan. Jurnal Manajemen Keuangan, 12(1), 55-68.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Julianry, D., Sari, P., & Wibowo, H. (2017). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sektor jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 4(2), 88-101.

Margono, S., Wahyuni, R., & Hartono, J. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 22-37.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Boston: Cengage Learning.

Natasya, T., Pramono, S., & Wijaya, D. (2018). Reward dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategis, 6(1), 41-53.

Ollukkaran, B., & Gunaseelan, R. (2012). Work environment and employee performance. International Journal of Business and Management, 7(3), 28-36.

Raymond, P., Setiawan, B., & Rahmawati, I. (2017). Hubungan reward dengan kinerja karyawan di perusahaan swasta. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 72-85.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Rusmawati, E. (2016). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 33-47.

Ruwaida, H., Santoso, D., & Prasetya, H. (2021). Komunikasi organisasi dan dampaknya terhadap motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Kinerja, 8(1), 55-67.

Sahlan, R., Anwar, F., & Lestari, S. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus di sektor pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan, 4(2), 88-99.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Soetopo, B., Nugraha, D., & Wicaksono, A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 102-117.

Sudana, K., Wijaya, A., & Rahmawati, D. (2015). Lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 123-137.

Tangkuman, E., Warokka, I., & Arifin, Z. (2015). Reward dan motivasi kerja di perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 8(3), 99-115.

Turangan, R., Riani, M., & Sutrisno, T. (2016). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 3(1), 55-73.

Wijanarko, B. (2017). Reward sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Perusahaan, 12(2), 88-102.

Yuanita, S. (2014). Komunikasi dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 6(2), 77-89.