Analisis Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja SDM di Unit (PPA) Perlindungan Perempuan dan Anak Pada Polres Nias

Authors

  • Dian Permatasari Zebua Universitas Nias
  • Suka'aro Waruwu Universitas Nias
  • Fatolosa Hulu Universitas Nias
  • Odaligoziduhu Halawa Universitas Nias

DOI:

https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i3.3736

Keywords:

Implementation, Education, Training, Improving Performance

Abstract

Educational effectiveness is a measure of the success of an organizational goal. The effectiveness of educational institutions consists of the dimensions of school management and leadership, teachers, education staff and other personnel, students, curriculum, infrastructure, classroom management. Training is a place for employees to learn attitudes, skills and skills related to work (Maryadi, 2019 ). In science, there is the aim of this research, the effectiveness of the implementation of education and training in improving human resource performance in the PPA (Women and Child Protection) Unit at Nias Police, the obstacles or challenges faced in implementing education and training programs to improve human resource performance in The Nias Police PPA Unit in protecting women and children from violence, a supporting factor in efforts to increase the number of personnel participating in Education and Training programs, especially handling cases in the PPA Unit. This research uses a qualitative type of research and the object of the research is carried out on natural objects. The data collection techniques used in this research are observation, documentation and interviews. Researchers carry out observations by going directly into the field to see the objects being studied, then conducting interviews with informants to dig up information about the objects being studied and collecting documents. The conclusion of the researcher's objective is the effectiveness of the implementation of education and training in improving the performance of human resources in the PPA (women and child protection) unit at the Nias Police. It has been implemented but there are still human resources working and not yet fully able to implement it.

References

Arumsari (2017). Strategi Konseling Latihan Asertif untuk mereduksi perilaku bullying. Journal of Innovativ Counseling: Theory, Practice, and Research,1(01),31-32.

Bungkaes (2017). Efektifitas pengelolaan program raskin dengan peningkatan kesejahteraan masyarakat didesa Mamahan Kecamatan Gemeh Kabupaten Kepulauan Talaud.,1-23.

Chakim (2018). pengaruh sistem pengendalian manajemen dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Inti Bumi Perkasa. Jasa (jurnal Akutansi,Audit dan SistemInformasi Akutansi), 2(4),40-53.

Haryati (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT. visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta-jurnal Sekretaris dan Manajemen, 3(1),91-98. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5185

Hasibuan (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

H. Samad Fachry (2018). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pendidikan dan pelatihan PNS dalam meningkatkan 122 http://eprints.stialanmakassar.ac.id/91/1/3.%20TESISCHARELES.pdf

Mangkuprawira (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia,. Rineka Cipta, jakarta.mangkuprawira,s,2008,4halaman.https://eprints.umk.ac.id/11344/8/daftar%20pustaka.pdf.

Maryadi (2019). Manajemen Sarana dan Prasarana Pendidikan http://repository.stei.ac.id/8632/7/DAFTAR%20REFERENSI.pdf.

Ravianto (2017). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga. Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/22539_11_DAFTAR_PUSTAKA.pdf.

Siswantoro (2019). mengemukakan bahwa pendekatan penelitian adalah cara pandang terhadap objek sebagai penentu arah penelitian. http://repository.unpkediri.ac.id/4342/5/RAMA_88201_19101070012_0012076701_0703046001_03.pdf.

Sutrisno (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media,Group,2019.http://repository.iainkudus.ac.id/4496/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Sikula (2017). Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19867_11_DAFTAR_PUSTAKA.pdf.

Supardi (2021). Sekolah Efektif, Konsep Dasar dan Praktiknya. Jakarta: Rajawali,Pers.http://repository.uinsu.ac.id/16558/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Steer (2018).Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/penelitian/19986_11_DAFTAR_PUSTAKA.pdf.

Sugiyono (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. http://repositori.unsil.ac.id/2594/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Syafrida (2021). Metodologi Penelitian. Jawa Timur: KBM Indonesia, 2021. Slameto. Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka.http://idr.uinantasari.ac.id/21320/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Syamsuriansyah, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bakti Persada. Bandung. Syarina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap,Kinerja.Karyawan.http://repo.uinsatu.ac.id/35917/10/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Lodjo (2018). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan, dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan,Kerja.JurnalEmba,I(3)http://repository.stiedewantara.ac.id/2522/16/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.

Waruwu, E., Waruwu, S., Ndraha, A. B., Telaumbanua, A., Lase, D., Halawa, F., Bate’e, M. M., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., Laoli, A., Halawa, O., & Gea, M. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia(M. Silalahi (ed.)). Future Science.

Downloads

Published

2024-12-29

How to Cite

Dian Permatasari Zebua, Suka’aro Waruwu, Fatolosa Hulu, & Odaligoziduhu Halawa. (2024). Analisis Efektivitas Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja SDM di Unit (PPA) Perlindungan Perempuan dan Anak Pada Polres Nias. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(3), 137–151. https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i3.3736