Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jazz Di Kota Palu
DOI:
https://doi.org/10.55606/jempper.v3i1.2658Kata Kunci:
Compensation, Leadership Style, PerformanceAbstrak
The purpose of this study was to identify and analyze the effect of compensation and leadership style on employee performance at the Jazz Hotel in Palu City. By using 51 respondents. Data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that compensation and leadership style simultaneously have a significant effect on the performance of Hotal Jazz in Palu City. Compensation has a significant effect on the performance of Hotal Jazz in Palu City. Leadership style has a significant effect on the performance of Hotal Jazz in Palu City.
Referensi
Ahmad Fitriansyah, Budi Swasto dan Abdul Hamid., Pengaruh Lingkungan kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Agen Financial Consultant PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Ekonomika Vol II Nomor 1, 2013.
Alex S. Nitisemito., Manajemen Personalia: Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Ghalia Indonesia,2000.
AnwarPrabu Mangkunegara., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya Offset, 2006.
Byars, Lloyd dan Andrew Rue (Terjemahan Alfonsius Sitorus). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat, 2008.
Dian Kusumawati dan Moh.Ansori. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawam dengan Mediasi Kinerja di Politeknik Negeri Batam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2013.
Diyan KurniawatiRahayu., Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Divisi Regional Palu.Skripsi.Palu: Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako, 2017.
Faisal dan Indra Wijaya Kusuma., Pengaruh Karakteristik Tugas Terhadap Keefektifan Bentuk Pengendalian Akuntansi, Prilaku dan Personal Dalam Peningkatan Kinerja Manajer Riset dan Pengembangan.Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.VOL. 4.No. 2, 2012.
Fandy Tjiptono., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo, 2001.
Freddy Rangkuti.,Riset Pemasaran. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama, 1997.
Fuad Mas’ud.,Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2004.
Hani T. Handoko., Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, 1999.
Hastuti Dharma., Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga, 2013.
Heidjrachman & Suad Husnan. Manajemen Personalia.Edisi 4. Cetakan Kesepuluh. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta UGM, 2012.
Hersey., Kunci Sukses Seorang Pemimpin. Jakarta: Delaprasata, 2004.
Husein Umar. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia, 2013.
Imam Ghozali., Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2006.
Isma Coryanata., Pelimpahan Wewenang dan Komitmen Organisasi Dalam Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial. Skripsi. Palu: Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako, 2004.
Kartono.,Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo, 2008.
Kast, Fremont E (Terjemahan A. Hasim Ali).,Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara, 2000.
Keither, Robert dan Angelo Kinicki (Terjemahan Erly Suandy).,Perilaku Organisasi. Buku Satu. Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat, 2005.
Kusnedi.,Manajemen Personalia. Bandung: Badan Penerbit Institue Teknologi Bandung, 1999.
Panji Anorogo dan Widiyanti.,Manajemen Bisnis. Cetakan Keempat. Jakarta: Rineka Cipta, 1993.
Mahardika, Putu Agus Candra, et al. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Manajemen Indonesia, 2016, 4.1.
Masambe, Fimce, Agus Supandi Soegoto, and Jacky Sumarauw."Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3.3 (2015).
Melayu S.P Hasibuan., Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Jakarta: Bumi Aksara, 2005.
Moeljono Djokosusanto., Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: Elex Media Komputindo, 2013.
Moh. As’ad., Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty, 2013.
Mohammad Nazir., Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2013.
Munandar., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dan Sektor Publik. Jakarta: Rineka Cipta, 2008.
Nirwan S. K. Sitepu., Analisis Jalur (Path Analysis) Unit Pelayanan Statistik. Bandung: Jurusan Statistik Fakultas MIPA Universitas Padjajaran, 1994.
Pandji Anorogo dan Ninik Widiyanti., Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta, 2013.
Rivai, H Veithzal.,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo, 2004.
Rivai, H Vethzal dan Ella Jauvani Sagala., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo, 2009.
Robbins, Stephen.,Organizational Behaviour. New Jersey: Prentice – Hall Inc, 2001.
Sedarmayanti.,Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Mandar Maju, 2010.
Sondang P. Siagian., Teori dan Praktik Kepemimpinan. Bandung: Rineka Cipta, 2012.
Sugiyono.,Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset, 2008.
., Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methodes)., Cetakan kedelapan. Bandung: Alfabeta, 2016.
Sutisna., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2012.
Susanto, A.B., Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books, 1997.
Susanto, A.B., Strategi Organisasi. Yogyakarta:Amara Books, 2006.
Suwatno.,Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press, 2001.
Suyadi Prawirosentono., Manajemen Sumber daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Yogyakarta: Penerbit BFE, 1999.
Tika Pabundu., Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Trang, Dewi Sandy. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2013, 1.3.
Triyono Budiwibowo dan Arfan Ikhsan., Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kota Malang. Malang: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 3, 2013.
Umberto Sihombing., Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pamong Praja. Skripsi. Medan: Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, 2004.
Wibowo.,Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2007.
